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LA MEJOR ESTRATEGIA PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD LABORAL Barcelona acogió los pasados días 3 y 4 de junio la "Conferencia europea de Contribución a la Evaluación a medio término de la Estrategia Comunitaria de salud y seguridad en el trabajo 2007-2012", en la que Maravillas Rojo, secretaria general de Empleo, sostuvo que "tanto por razones económicas como humanas, la seguridad y la salud en el trabajo merecen ocupar un lugar destacado en la agenda comunitaria".
El espíritu europeo exige y reclama un compromiso con los trabajadores que, con su esfuerzo, afrontan el reto de potenciar e impulsar un crecimiento continuo delimitado por unas directrices instauradas por los principales agentes sociales vinculados a la prevención laboral.
Por todo ello, se hace necesario articular herramientas útiles y eficaces que contribuyan al desarrollo de acciones que promocionen las mejores prácticas para incentivar el trabajo decente, sin ningún tipo de fisuras ni de concesiones.
Los distintos Gobiernos se han erigido como interlocutores válidos a la hora de definir los aspectos básicos que determinan las prioridades que contribuyen a abordar las cuestiones esenciales, promoviendo una participación activa de toda la sociedad y eliminando cualquier acción que implique poner en peligro la seguridad laboral de los ciudadanos.
Tal y como comentó Maravillas Rojo, "el papel de la seguridad y la salud en el trabajo es fundamental para incrementar la competitividad de las empresas, y las mejoras en el ámbito de la prevención reducen costes, accidentes y enfermedades profesionales, al tiempo que conllevan una mayor motivación de los trabajadores y las trabajadoras".
Y es que en la situación económica actual, marcada con una austeridad feroz, la competitividad -que es la suma de diversos factores- se convierte en el concepto esencial que debe guiar la toma de decisiones generando una reacción en cadena nada desdeñable: menos gastos y un descenso de la siniestralidad laboral.
Desgraciadamente, en numerosas ocasiones, el empresario desprecia las consideraciones éticas y morales sobre los beneficios de implantar una gestión escrupulosa de la prevención de riesgos laborales, atendiendo solamente a razones cuando se le traduce esa realidad a términos monetarios. Si subrayamos la relación causa-efecto ("los accidentes laborales ocasionan mayores pérdidas económicas") es muy posible que, como mínimo, escuche las argumentaciones mostrándose proclive a colaborar en la reducción de la siniestralidad. A su vez, el trabajador será mucho más productivo al sentirse protegido y respaldado, al amparo de un clima que le impida convertirse en una posible víctima, eliminando cualquier forma de abuso o negligencia al acceder a unas condiciones laborales idóneas.
Como podemos comprobar, el esfuerzo "debe ser compartido por todos los sectores y ámbitos" si se quiere llegar al objetivo de reducir en un 25% la incidencia de accidentes en el trabajo, tal como fija la Estrategia 2007-2012, según explica la secretaria general de Empleo, poniendo como ejemplo el caso español, ya que entre abril de 2009 y marzo de 2010 el índice de incidencia de accidentes ha disminuido en un 19,8%, siguiendo así la línea de todo el periodo 2000-2008, que en estos años ha conllevado una reducción del 35%. Asimismo, ha destacado que esta disminución es patente en todos los sectores, y también en los diferentes tipos de accidentes, según la gravedad, ya que se han reducido tanto los leves (19,8%) como los graves (22%) y los mortales (12,8%).
Datos como estos incrementan el apoyo a la Estrategia comunitaria de salud y seguridad en el trabajo 2007-2012 por los numerosos beneficios que se derivan de su correcta aplicación: mejora de la productividad y de la competitividad; implantación de las condiciones de trabajos más dignas; refuerzo de un corpus legislativo que se adecue a los riesgos emergentes y responda a las necesidades contemporáneas de los ya existentes; y una mayor sensibilización de la población en general, promoviendo cambios de comportamiento, no solamente en España y Europa, sino en todo el mundo. La adopción nacional de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo se constituye como "el instrumento para establecer el marco general de las políticas de prevención de riesgos laborales a corto y, sobre todo, a medio y largo plazo, pues abarca el periodo 2007-2012". Los progresos, fruto del consenso, la cooperación y el diálogo, reducen considerablemente cifras que antaño se antojaban inalcanzables, pero la magnitud de los logros permite disponer de acuerdos y pactos en un contexto en el que no hay que relajarse, porque en prevención de riesgos laborales aún queda mucho por hacer.
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